Us informem sobre la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya la Resolució PRE/3126/2024, de 27d’agost, per la qual s’obre la segona convocatòria per a la concessió de subvencions destinades a la millora de les infraestructures de telecomunicacions en edificis. Aquesta convocatòria s’emmarca en el Pla de recuperació, transformació i resiliència, finançat per la Unió Europea.

A continuació, destaquem les principals novetats de la convocatòria UNICO-Edificis 2024: 

1.    Termini de presentació de sol·licituds: Del 30 d’agost de 2024 al 31 d’octubre de 2024. 

2.    Termini d’execució i justificació de les actuacions: Fins al 31 de desembre de 2024. 

3.    Intensitat de l’ajut: Subvencions amb una intensitat del 100% del cost subvencionable. 

4.    Beneficiaris: Comunitats de propietaris, d’un edifici o conjunt d’edificacions, subjectes al règim de propietat horitzontal i s’inclouen les entitats del sector públic que necessitin adaptar les instal·lacions de telecomunicacions a l’interior d’edificis de la seva propietat.

5.    Bestreta de la subvenció: El 80% de l’import de la subvencióes lliurarà en concepte de bestreta en el moment de la concessió. 

Acontinuació, s’adjunta l’enllaç per tal de poder accedir als formularis desol·licitud: 

ENLLAÇ TRAMITACIÓ

Sessions informatives: 

·        FEGICAT realitzarà una sessió informativa per gremis i empreses instal·ladores el dia 12 de setembre a les 10:00h de manera telemàtica. Adjuntem l’enllaç de la sessió:

ENLLAÇ SESSIÓ INFORMATIVA FEGICAT

·        Posteriorment, el dia 19 de setembre a les 9:30h, es durà a terme una segona sessió informativa conjunta amb el departament de telecomunicacions de la Generalitat de Catalunya. En els propers dies rebreu el cartell de la jornada amb l’enllaç d’inscripció a la mateixa. 

Descarrega Circular 106-2024

Us informem sobre una oportunitat de finançament relacionada amb els fons Next Generation EU. La Generalitat de Catalunya ha obert una convocatòria d'ajuts destinada a projectes innovadors en l'àmbit de les energies renovables, l'emmagatzematge d'energia i els sistemes tèrmics.

·       Objectiu dels ajuts: Els ajuts estan orientats a impulsar la transició energètica a Catalunya mitjançant el suport a projectes que contribueixin a la integració d'energies renovables, l'emmagatzematge energètic i l'eficiència dels sistemes tèrmics. L'objectiu és fomentar la innovació tecnològica i l'aplicació de solucions sostenibles que redueixin les emissions de gasos amb efecte d'hivernacle.

·       Beneficiaris: Aquests ajuts estan dirigits a empreses que tinguin projectes innovadors en fase d'investigació, desenvolupament i/o implementació dins l'àmbit de les energies renovables. Els projectes poden ser de diferents sectors, incloent l'industrial, comercial i de serveis.

·       Import dels ajuts: La quantia dels ajuts pot variar segons la naturalesa del projecte i la seva capacitat d'impacte. Es preveu que els ajuts puguin cobrir una part significativa dels costos del projecte, sempre en funció de la disponibilitat pressupostària i del compliment dels criteris d'elegibilitat.

·       Termini de sol·licitud: El termini de presentació de sol·licituds començarà el dia 30 desetembre de 2024 a les 09:00 i finalitzarà el dia 18 de novembre de 2024 a les 12:00 hores. És important que les empreses interessades presentin tota la documentació requerida dins d'aquest període per poder optar als ajuts.

Per a més informació sobre aquesta convocatòria i els requisits específics, us recomanem consultar el següent enllaç:

ENLLAÇINFORMATIU AJUTS NEXT GENERATION

Descarrega Circular 105-2024

Us informem que les raons per les quals es pot produir un accident de treball poden ser diverses, com ara la manca de cultura preventiva a les empreses, l'excés de confiança dels treballadors a l'hora de realitzar activitats que poden suposar un perill, la manca de formació específica del lloc de treball que dona lloc al desconeixement dels riscos, o a un sistema de gestió de l'empresa dels riscos laborals ineficaç.

Aquests accidents originen costos a les empreses, que poden ser directes i indirectes.

Els costos directes són més fàcils de reconèixer perquè solen manifestar-se en costos monetaris com poden ser les indemnitzacions que les empreses s'han de fer càrrec a causa d'un accident laboral, que, si no s'arriba a un acord entre l'empresa i el treballador afectat, la indemnització la posarà el Tribunal competent, amb els recàrrecs, sancions i despeses assistencials a causa de les faltes de mesures de seguretat.

Descarrega Circular 104-2024

Us informem dels resultats més rellevants de la Subdirecció General de Seguretat Industrial en referència a les tramitacions d’expedients i les inspeccions periòdiques realitzades en instal·lacions elèctriques de baixa i alta tensió. 

S’adjunta tota la documentació en referència a la present Circular: ENLLAÇ

Descarrega Circular 103-2024

El Ministeri de Treball, Migració i Seguretat Social ha elaborat una guia pràctica sobre el registre de la jornada laboral per facilitar l'aplicació pràctica de la norma i en què es recullen criteris necessaris per a la seva correcta implementació.

En aquesta guia es recullen les respostes a les preguntes següents relatives a l'àmbit d'aplicació del registre horari.

Descarrega Circular 102-2024

Us informem que si un treballador demana una reducció de jornada per guarda legal, podrà passar a treballar menys hores, amb una reducció proporcional del sou, durant un temps determinat (segons l'edat o la situació de la persona a qui hagi de cuidar). Entre altres supòsits, l'empleat pot sol·licitar la reducció de jornada per guarda legal per tenir cura directa d'algun menor de fins a 12 anys (fill biològic, adoptat o menor en acolliment simple –és a dir, temporal–, permanent o preadoptiu).

El treballador ha de preavisar amb una antelació mínima de 15 dies (o la que es determini al conveni col·lectiu aplicable), concretant la data d'inici i fi de la reducció de jornada, així com el nou horari. L'empresa us pot demanar que justifiqueu que compleix els requisits per sol·licitar-los. Si hi ha la causa que justifica la reducció, l'empresa no es pot negar a concedir-la. Correspon al treballador concretar el període de gaudi de la reducció i l'horari de la nova jornada, que s'ha de situar dins la jornada diària ordinària.

La modalitat de prestació de serveis (presencial o a distància) no és un element de la concreció horària de la reducció de jornada. Així, si juntament amb la petició de reducció de jornada per guarda legal un treballador sol·licita teletreballar, l'empresa, d'inici, no ho ha de concedir. El treballador només podrà sol·licitar aquesta mesura:

A través d'una adaptació per motius de conciliació de la vida familiar i laboral, que –a diferència de la reducció– no és un dret absolut de l'empleat, ni tan sols quan tingui fills menors de 12 anys a càrrec seu (en cas de discrepància ha d'obrir amb ell un període de negociació de 15 dies; però, si ho justifica, pot denegar la seva sol·licitud).

Mitjançant una sol·licitud ordinària. El teletreball és voluntari per a empresa i treballador, per la qual cosa no pot ser imposat unilateralment per cap de les parts.

La Federació de Gremis d'Instal·ladors de Catalunya (FEGICAT) i FUNDACIÓN ECOTIC CLIMA han renovat el seu acord de col·laboració que té com a objectiu incrementar els nivells de reciclatge de residus d'aparells elèctrics i electrònics (RAEE) generats en l'activitat professional dels instal·ladors.

El nou conveni estableix diverses línies d'actuació, especialment orientades a incrementar els nivells de recollida de residus d'equips de climatització i refrigeració, principalment aparells d'aire condicionat, que disten dels nivells òptims desitjables en comparació amb altres tipus de RAEE i donar suport a les associacions que ho necessitin en cas de tenir dubtes al assessorament als seus associats en matèria de reciclatge.

Es donarà solució, a través de la formació mitjançant 2 webinars en els quals FUNDACIÓN ECOTIC CLIMA participarà de manera activa i directa, i d'accions de comunicació mitjançant l'ús de les xarxes socials i els canals de comunicació tradicionals de FEGICAT. Aquestes accions permetran atacar la problemàtica de desconeixement que les empreses instal·ladores i altres agents del sector tenen respecte al compliment de les seves obligacions en matèria de reciclatge de residus i oferir els serveis i les solucions de FUNDACIÓN ECOTIC CLIMA per gestionar-los correctament.

FUNDACIÓN ECOTIC CLIMA és una organització privada de naturalesa fundacional, sense ànim de lucre, que treballa a favor de la defensa del medi ambient i el desenvolupament sostenible a través de la sensibilització i la formació de fabricants, distribuïdors i usuaris d'aparells d'aire condicionat i fred industrial . La seva principal activitat és la gestió correcta dels residus d'aparells elèctrics i electrònics (RAEE) de les empreses i entitats adherides al Sistema Col·lectiu de Responsabilitat Ampliada del Productor (SCRAP), donant resposta als requisits legals que els productors i distribuïdors d'aparells elèctrics i electrònics han de complir. La gestió dels residus garanteix no només el seu reciclatge adequat, sinó que aquest es realitzi de la forma més eficaç i econòmicament raonable, optimitzant els recursos destinats al finançament del procés, i aconseguint així que el sistema sigui sostenible i garantint-ne la perdurabilitat en el temps.

El passat dijous, dia 11 de juliol, es va presentar l'Informe sobre Absentisme, en el qual ha tingut participació Foment del Treball. 

Destacar que,l’absentisme, és un fenomen, que té implicacions econòmiques i organitzatives per a les empreses, un llast per a la competitivitat.  

Segons l'Informe de Foment, l'any 2023, a Espanya, el nivell d'absentisme ha provocat la pèrdua de 7,2 % de les hores pactades, mentre que l'absentisme per IT un 5,6% de les hores pactades. 

En el referit informe, s' inclouen dins del concepte d' absentisme: les IT però també supòsits de suspensió de contractes de treball, permisos, reducció de jornada,excedències, vacances, així com descansos setmanals i festius. 

Pel que fa a les mesures a tenir en compte sobre absentisme en la negociació col·lectiva,informar que, hi ha un percentatge significatiu de convenis col·lectius que regulen matèries relatives a l'absentisme. Ara bé, la majoria dels convenis col·lectius regulen complements d'incapacitat temporals, especialment per IT per contingències comunes. 

Descarrega Circular 99-2024

Si un client deixa de pagar-li a una empresa una factura, transcorregut un any des de la meritació de l'operació podrà realitzar els tràmits de recuperació de l'IVA repercutit (si la vostra empresa factura menys de 6.010.121,04 euros anuals, només haurà d'esperar sis mesos per iniciar aquests tràmits). En tots dos casos tindrà sis mesos per fer-los.

Això no obstant, si abans que finalitzin aquests terminis el client es declara en concurs, haurà d'anticipar els tràmits de recuperació de l'IVA:

Haurà d'emetre la factura rectificativa en el termini de tres mesos des de la publicació al BOE de la interlocutòria de concurs i remetre-la al deutor (amb còpia a l'administrador concursal).

Disposarà d'un mes des de l'emissió de la factura rectificativa per comunicar a Hisenda –mitjançant el formulari específic que apareix a la Seu Electrònica– que ha fet aquesta rectificació.

En aquest sentit, l'administrador concursal ha de comunicar a tots els creditors la publicació de la interlocutòria de concurs. No obstant això, es podria endarrerir en aquest tràmit, amb el risc que la seva empresa no pugui fer a temps la rectificació). Vegeu com reduir aquest risc:

Si sospiteu que un client caurà en concurs, consulteu periòdicament el Tauló Edictal Judicial Únic del BOE (apartat d’edictes Judicials”), en què es publiquen els anuncis de concursos de creditors.

A la web https://www.publicidadconcursal.es també es pot comprovar si un deutor està en concurs (encara que a la pràctica la informació triga una mica més a aparèixer que al BOE).

Davant el debat al voltant de la proposta del Govern de coalició de l’Estat de reducció de jornada laboral de les persones treballadores a Espanya, PIMEC dona veu un cop més al teixit empresarial real, el de les micro, petites i mitjanes empreses, que recorden que representen el 99,8% de les empreses, i en particular, les microempreses, que signifiquen el 86% de totes les empreses amb persones treballadores.

La proposta política actual de reducció, en els termes que es planteja, comporta una situació que amenaça la competitivitat i el futur de les empreses. Reforça aquesta asseveració, no només la lògica de l’impacte que tindrà la proposta tal com està plantejada, sinó que també ho expressen les anàlisis que s’han dut aterme, com per exemple la de BBVA Research que en els escenaris d’impacte preveu que sigui més accentuat a les empreses petites i mitjanes, i en especial, a les que tenen costos laborals unitaris alts o de mà d’obra intensiva.

Us adjuntem el document de posicionament i propostes de PIMEC davant la possible reducció de la jornada laboral.