Us adjuntem una enquesta per a l'estudi d'opinió Adime 2025 sobre la percepció dels instal·ladors elèctrics sobre la distribució professional. Aquest informe, orientat a analitzar els hàbits de compra de l'instal·lador.

A continuació us adjuntem l’enquesta: https://obs.management/index.php/915552?newtest=Y&lang=es

L’Agència Catalana del Consum ha fet pública, mitjançant anunci al DOGC, la imposició d’una sanció econòmica de 70.000 € a Endesa Energia SAU per la comissió d’una infracció greu en matèria de drets de les persones consumidores.

Segons la resolució de l’expedient SAN/3879/2024 (14/04/2025), Endesa va ser sancionada per:

• Realitzar pràctiques comercials deslleials, en concret, formalitzar altes contractuals sense facilitar la informació precontractual prèvia i obligatòria.
• Aquesta actuació es considera que podia provocar a les persones consumidores una decisió econòmica que d’una altra manera no haurien pres.

A més de la sanció econòmica, s’ha imposat la sanció accessòria de publicitat, d’acord amb l’article 333-9 del Codi de Consum de Catalunya (Llei 22/2010).

Per què és  rellevant per al sector instal·lador?

Aquest cas posa de manifest la importància de complir amb les obligacions d’informació prèvia i transparència davant dels clients, tant en la comercialització d’energia com en la prestació de serveis d’instal·lació.

Recordem que les empreses instal·ladores també han de lliurar sempre pressupost previ detallat, informació sobre garanties i condicions contractuals, per evitar possibles sancions.

Les sancions en matèria de consum poden comportar no només multes econòmiques, sinó també publicitat obligatòria de la infracció, amb el conseqüent impacte reputacional.

Conclusió
 Es recomana a totes les empreses instal·ladores extremar les mesures de transparència i informació precontractual en les seves relacions amb clients particulars, per evitar situacions similars.

A continuació, trobareu l’enllaç de l’anunci oficial publicat al DOGC: ENLLAÇ ANUNCI DOGC

Us informem que els sindicats CCOO i UGT han anunciat una convocatòria de vaga general, que afectarà totes les activitats laborals i funcionarials a tot el territori espanyol, per al pròxim dia 15 d'octubre, amb una durada de dues hores per cada torn de treball:

•          Torn de matí (jornada partida o  continuada): de 10:00 a 12:00.

•          Torn de tarda (jornada continuada): de 17:00 a 19:00.

•          Torn de nit (jornada continuada): de 02:00 a 04:00.

Els objectius de la convocatòria, segons se'ns ha informat, són els següents:

1. Exigir el respecte dels drets humans del poble palestí i la fi del genocidi perpetrat per l'Estat d'Israel a la Franja de Gaza.

2. Alertar de riscos en l'estabilitat política i econòmica d'una zona geoestratègica que (...) afecten el manteniment de l'ocupació i dels serveis públics, i el dret a unes condicions de treball dignes i justes, i amb ella s'exigeix l'adopció de polítiques i mesures pacífiques que minimitzin aquests efectes negatius.

3. Prioritzar la pau, la justícia social i la protecció de drets, enfront de l'escalada armamentística i les seves conseqüències devastadores en l'estabilitat socioeconòmica.

4t. Defensar la llibertat d'informació i d'expressió.

5. Exigir la derogació immediata de la Llei Mordassa (Llei Orgànica 4/2015, de 30 de març.

Us recordem que, d’acord amb el que estableix l’article 13.2 del Reglament de Seguretat per a  Instal·lacions Frigorífiques (RD 552/2019), les empreses frigoristes (RSIF) i de climatització (RITE) tenen l’obligació de portar un registre de les  instal·lacions executades.

Aquest registre ha d’incloure, com a mínim:

Instal·lacions realitzades.

Aparells i característiques principals.

Emplaçament de la instal·lació.

Dades del client.

• Data de finalització dels treballs.

El registre haurà d’estar a disposició de l’autoritat  competent de la Comunitat Autònoma corresponent sempre que aquesta ho requereixi.

Amb aquesta circular us facilitem el model de registre que podeu utilitzar per donar compliment a l’esmentada obligació normativa:

ENLLAÇ DESCÀRREGA MODEL DE REGISTRE D’INSTAL·LACIONS

Us informem que la Direcció General d’Estratègia  Industrial i de la Petita i Mitjana Empresa ha publicat la Resolució del  20 d’agost de 2025 per la qual s’amplia la relació de refrigerants autoritzats pel Reglament de seguretat per a instal·lacions frigorífiques (RD 552/2019).

Aquesta resolució incorpora al grup de màxima  seguretat (L1) els següents refrigerants, que s’afegeixen a l’apèndix 1 de la instrucció IF-02:

A continuació, s’adjunta el document complet publicat  al BOE amb tota la informació tècnica i normativa detallada:

ENLLAÇ RESOLUCIÓ AMPLIACIÓ REFRIGERANTS

Us informem en relació a la Resolució de 8 de juny de 2025 de la Comissió Nacional dels Mercats i la  Competència (CNMC), relativa a les especificacions de detall per a la  determinació de la capacitat d’accés ferm de la demanda a les xarxes de  distribució d’electricitat, establia al seu article 7 que la primera publicació de la informació sobre la capacitat d’accés als nusos i la informació addicional sobre accés i connexió tindria lloc el 9  de setembre de 2025.

Aquesta obligació deriva de la Circular 1/2024 de la  CNMC, que fixa:

Requisits homogenis per al càlcul de la capacitat dels nusos per part dels gestors de xarxa.

L’estandardització del format de publicació d’aquesta informació per a les xarxes de distribució de tensió superior a 1 kV.

• La necessitat d’actualitzar aquesta informació com a mínim un cop al mes.

En aquest context, els principals gestors de xarxa de distribució han publicat als seus portals web els mapes de capacitat dels  nusos per a la connexió d’instal·lacions de demanda.

Podeu consultar els mapes mitjançant els següents enllaços:

ENLLAÇ E-DISTRIBUCIÓN

ENLLAÇ I-DE (GRUP IBERDROLA)

ENLLAÇ UFD (GRUP NATURGY)

ENLLAÇ E-REDES

Com ja us vam informar, el Reial decret 770/2025 ha eliminat l’obligació, introduïda pel RD 298/2021, de tenir els professionals habilitats i responsables tècnics contractats en plantilla i a jornada  completa. Des del passat 4 de setembre, és vàlida qualsevol modalitat  contractual (temps parcial, contracte temporal, col·laboració amb autònoms o subcontractació).

Tanmateix, a hores d’ara encara no hi ha un criteri  únic a nivell estatal sobre l’abast i l’aplicació pràctica d’aquesta flexibilització. El Ministeri d’Indústria convocarà un grup de treball per definir un criteri homogeni per a totes les comunitats autònomes.

Davant d’aquesta situació, des de FEGICAT hem actuat traslladant els dubtes i inquietuds del col·lectiu a la Subdirecció General  de Seguretat Industrial. Fruit d’aquesta gestió, la Generalitat ens ha informat sobre els criteris provisionals d’aplicació a Catalunya fins que hi  hagi un criteri únic a nivell estatal definit a la Taula d’Unitat de Mercat i que us traslladem a continuació:

No obstant, des de FEGICAT s’ha traslladat una bateria  de preguntes a l’Administració amb l’objectiu de resoldre els principals dubtes operatius el més aviat possible, un cop s’apliqui el criteri  unificat.

Criteris  provisionals a Catalunya

• Vinculació acreditable: La vinculació amb l'empresa acreditable i ha de cobrir tot l'horari de funcionament d'aquesta, llevat que en les hores en què no existeixi       aquesta vinculació, es pugui acreditar que hi ha un altre       professional habilitat
• Incompatibilitats horàries: un mateix professional habilitat no podria estar contractat per dues o més       empreses diferents durant el mateix horari.
• Responsabilitat empresarial: La responsabilitat dels treballs efectuats sempre recau sobre l’empresa       inscrita al RASIC independentment de la situació laboral/contractual de les persones implicades (tècnic titulat competent o professionals habilitats).
• Modalitats contractuals admeses: Entre les modalitats contractuals a considerar hi ha les següents:

Que el personal en qüestió sigui un treballador de la  pròpia empresa, contractat en plantilla.

Que el personal sigui treballador d'una empresa que sigui subcontractat per l'empresa instal·ladora, reparadora, conservadora o mantenidora.

Que el personal sigui un autònom contractat per l’empresa.

• Exclusió del RITE: Actualment el RD 770/2025 no és d’aplicació a les empreses instal·ladores i mantenidores en instal·lacions tèrmiques en edificis que en relació als seus requisits d’habilitació continuaran regulades pel Reglament d’Instal·lacions Tèrmiques en Edificis (RITE) RD 1027/2007.

Conclusió

El RD 770/2025 introdueix una flexibilització important en la contractació de professionals habilitats, però a Catalunya s’han establert uns criteris provisionals que cal complir fins que hi hagi un criteri estatal únic.

Des de FEGICAT seguirem defensant els  interessos de les empreses instal·ladores, garantint que la normativa sigui clara, aplicable i compatible amb la realitat de les micropimes del nostre sector.

El passat 3 de setembre de 2025 es va publicar al BOE el Reial decret 770/2025, que modifica diversos reglaments de seguretat industrial i corregeix el règim de contractació dels professionals  habilitats i responsables tècnics.

Aquest canvi respon al dictamen de la Comissió Europea  (maig 2024), que va considerar contrari a la Directiva de Serveis el que establia el RD 298/2021: l’obligació de tenir aquests professionals “en  plantilla i a jornada completa”.

Amb el nou decret, aquesta obligació queda eliminada i ara el personal qualificat pot ser contractat amb qualsevol modalitat  legal: temps parcial, contracte temporal, col·laboració amb autònoms, etc.

LÍNIA TEMPORAL DE SUCCESSOS

• 28/04/2021 – Es publica el RD 298/2021 (modifica diversos reglaments; introdueix el requeriment de “en plantilla i en jornada completa).
• 22/05/2024 – La Comissió Europea envia el dictamen motivat INFR(2023)4009 a Espanya per incompliment de la Directiva de Serveis.
• 03/09/2025 – Es publica el RD 770/2025 que reverteix el requisit i admet qualsevol modalitat contractual permesa en dret. En vigor des del 04/09/2025.

QUÈ CANVIA PER A  LA TEVA EMPRESA

• Abans (RD 298/2021): mínim 1 tècnic o responsable a plantilla i jornada completa.
• Ara (RD 770/2025): mínim 1 tècnic o responsable contractat en qualsevol modalitat legal (temps parcial, extern, etc.).

Atenció: el nombre mínim de professionals i les seves acreditacions no canvien. El que canvia és la forma de contractació.

QUÈ CANVIA PER A LA TEVA EMPRESA

• Una empresa petita d’electricitat (BT) ja no necessita tenir un instal·lador en plantilla a jornada completa. Ara pot tenir-lo a temps parcial o col·laborar amb un autònom habilitat només per a les obres que faci.
• Una empresa petita de gas ja no necessita un instal·lador categoria B a 40h setmanals. Ara pot tenir-lo a temps       parcial o contractar-lo només pels treballs que realitzi.
• Una empresa de PCI (protecció contra incendis) pot designar un enginyer responsable que alhora actuï com a instal·lador, si té totes dues qualificacions.
• Diverses micropimes poden compartir un tècnic       habilitat (p. ex., un enginyer que treballa 10h per a una empresa i 10h per a una altra).

RECOMANACIONS  PRÀCTIQUES

1. Reviseu la vostra situació actual: si teniu tècnics a jornada completa només per obligació legal, ara podeu ajustar la seva dedicació.
2. Documenteu els contractes: ja siguin laborals (temps parcial o complet) o mercantils (autònoms externs), guardeu la documentació per poder-la mostrar en una inspecció.
3. Mantingueu la qualitat i la seguretat: assegureu-vos que sempre hi hagi personal habilitat disponible durant les obres o manteniments.
4. Considereu col·laboracions: podeu compartir tècnics amb altres empreses o contractar professionals externs per a determinades feines.
5. Pregunteu abans de fer canvis: davant de dubtes legals o laborals, consulteu la vostra associació o FEGICAT.

La Federació de Gremis d’Instal·ladors de Catalunya (FEGICAT) es va reunir divendres passat amb el Ministre d’Indústria i Turisme del Govern d’Espanya, Jordi Hereu, i amb el delegat del Govern a Catalunya, Carlos Prieto, per traslladar-los una preocupació que amenaça de forma directa l’èxit de la transició energètica i la competitivitat de les empreses: la greu manca estructural de personal qualificat en el sector instal·lador.

Per part de FEGICAT hi van assistir el president, Èric  Martí, la secretària, Núria Castro, la tresorera, Àngela Batlle, i el director general, Raúl Rodríguez. La trobada es va allargar durant prop d’una hora i mitja i va servir per posar sobre la taula dades i propostes concretes per revertir una situació que ja afecta tota la cadena de valor.

📊 Un dèficit que es  multiplica cada any

Segons el darrer estudi anual de FEGICAT, elaborat a partir de més de 1.000 respostes d’empreses instal·ladores de Catalunya, el sector necessita actualment 19.500 treballadors qualificats. El sistema educatiu de Catalunya només insereix al mercat laboral un total de 2.159  professionals formats. Això deixa un dèficit de 17.349 treballadors.

Les projeccions són encara més preocupants: el dèficit arribarà als 26.847 l’any 2030, als 48.010 el 2040 i podria superar els 56.000 l’any 2050.

Aquest desequilibri ja està provocant:

• Retards crònics en la prestació de serveis a empreses i ciutadans.
• Augment dels costos i inflació sectorial.
• Intrusisme i economia submergida, amb riscos evidents per a la seguretat de les instal·lacions i dels usuaris.

🚧 Un fre real a la  transició energètica

Aquest dèficit posa en perill l’assoliment dels objectius marcats tant pel PNIEC (Pla Nacional Integrat d’Energia i Clima) com per la PROENCAT (Programa Energètic de Catalunya) i per directives europees com l’EPBD (Directiva sobre l’Eficiència Energètica dels Edificis), que han de transposar-se en els pròxims mesos.

“El futur energètic del nostre país depèn de les mans de les empreses instal·ladores. Sense personal qualificat, els objectius de descarbonització quedaran en paper mullat”, va advertir el president de FEGICAT, Èric Martí.

🛠️ Una fulla de ruta  amb solucions concretes

Durant la reunió, FEGICAT va presentar una fulla de  ruta amb mesures immediates i de llarg termini, que inclou:

• Diagnòstic estatal i campanyes d’orientació per atraure joves i dones al sector.
• Ampliació de la FP Dual i de la formació       ocupacional i digital, amb més recursos i flexibilitat.
• Incorporació formal del sector instal·lador als programes de rehabilitació energètica.
• Millora de la col·laboració público-privada, amb el paper actiu de les associacions gremials i les escoles professionals.

FEGICAT també va recordar al Ministre que, per impulsar accions efectives a escala estatal, és important comptar amb la participació de les dues federacions nacionals del sector: FENIE i CONAIF.

🔔 Crida a l’acció

“El temps s’esgota: calen decisions immediates i coordinació entre diversos ministeris. Des de FEGICAT estem disposats a aportar tota la nostra expertesa i coneixement per revertir aquesta situació, però necessitem un compromís ferm de l’Administració”, va concloure Èric Martí, president de la Federació.

Mitjançant aquesta Circular es remet el Reial decret llei 9/2025, de 29 de juliol, pel qual s'amplia el permís de naixement i cura, mitjançant la modificació del text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, el text refós. el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i el text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, per completar la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 2 i la vida professional dels progenitors i els cuidadors, i per la qual es deroga la Directiva 2010/18/UE del Consell, publicat al BOE núm. 182 de dimecres dia 30 de juliol de 2025, i que ha entrat en vigor avui dijous 31 de juliol de 2025.

Com s'assenyala a la seva Exposició de motius, aquesta disposició:

• Incrementa, amb caràcter general, la durada del permís de naixement i cura, adopció, guarda amb fins d'adopció i acolliment en tres setmanes, les dues últimes amb un disseny més flexible, per complir la finalitat de cura parental.

• Garanteix durant aquestes tres setmanes el manteniment a la percepció dels ingressos ordinaris de la persona treballadora que exerceix el seu dret.

• Incrementa la durada dels permisos esmentats en cas d'unitats familiars monoparentals.

A l'àmbit LABORAL, es modifica l'article 48.4 i 5 de l'Estatut dels Treballadors, incrementant, amb caràcter general, la durada del permís de naixement i cures, adopció, guarda amb fins d'adopció i acolliment en tres setmanes, passant de 16 a 19 setmanes per a cada progenitor, distribuint-se de la següent:

• 6 setmanes obligatòries i ininterrompudes després del part, que s'haurà de gaudir a jornada completa.

• 11 setmanes que es podran gaudir a voluntat fins que el menor compleixi 12 mesos i

• 2 setmanes addicionals per a cura parental fins als 8 anys.

En el supòsit de les famílies monoparentals, aquesta durada es fixa en 32 setmanes (6 interrompudes i obligatòries, 22 voluntàries i 4 per a cura parental).

En tots dos casos, aquest dret és individual de la persona treballadora, sense que se'n pugui transferir l'exercici a l'altre progenitor. Les setmanes posteriors a les obligatòries, poden ser gaudides a jornada completa o parcial, amb l'acord previ amb l'empresa, amb un preavís d'almenys 15 dies.

En cas que ambdós progenitors treballin a la mateixa empresa, la direcció podrà limitar el gaudi simultani per raons fundades i objectives, degudament motivades per escrit.

Pel que fa a la SEGURETAT SOCIAL es modifiquen els articles 181 i 182 de la Llei General de la Seguretat Social.

Quant als requisits dels beneficiaris de la prestació per naixement i cura menor, s'assenyala expressament que han d'estar en alta o en situació assimilada a l'alta a l'inici de cada període de descans.

La regulació relativa a l'ampliació del permís per naixement i cura de menor s'aplica als fets causants produïts a partir del 2 d'agost del 2024, tenint, per tant, caràcter retroactiu.

El gaudi efectiu d'aquestes setmanes addicionals i la prestació econòmica corresponent es podrà sol·licitar a partir de l'1 de gener de 2026, i no requerirà un nou reconeixement del dret.